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根据法院查明的事实，中海基金2015-2017年度“绩效考核办法”中明确规定，中层管理岗位以上人员的实际绩效奖金分两年发放，当年发放实际绩效奖金总额的70%，次年发放实际绩效奖金总额的30%；如员工主动离职的，则递延的绩效奖金部分可不予发放。

目前经济仍在增长，失业率处于低位，通胀较低且稳定，所以现在是与公众就这些问题就行广泛沟通的好时机。这次评估包括几个部分，目的都是让我们的货币政策得到仔细检视。我们也在全国举行一系列“Fed Listens”活动，以便去了解不同背景及利益诉求群体的看法。这次会议以及其他活动，都将帮助我们获取来自决策者和专家最好的思考。

至于科创板特有的“市值+营收”标准，我个人理解，两类情形更适合：一是商业模式新颖，收入快速增长，被投资者高度认可的公司；二是前期投入巨大，虽不盈利，但是收入已经很不错，盈利主要是被巨额折旧摊销消耗。由于科创板定位是兼顾新业态新模式，这个标准我觉得重要性一般。反过来我倒很愿意看到创业板和精选层加上这一条标准。

协商并没有产生期望中的结果。面对德国人的狮子大开口，张曙光把刚刚点燃的一根香烟按灭在烟缸里，微笑着扔下一句话：“各位可以订回程机票了”。第二天早晨7时，距铁道部开标仅两个小时。长春客车厂宣布，他们决定选择法国阿尔斯通作为合作伙伴——“双方在富有诚意和建设性的气氛中达成协议”。

新京报：生活状况如何？李本茂：我和儿女住在一起，平时生活能够自理。儿女感觉我年龄大了，外出什么的不安全，想让我在家休息，但我闲不下来。新京报：为什么现在还在奔波？李本茂：现在是法治社会，每个人都要学法、普法、用法，为维护法律的尊严而奋斗，帮助那些不懂法律的百姓，让他们能够有免费的律师为其辩护，我希望99岁的时候仍能代理案件。把爱献给最需要爱的人，才是爱的最高境界。

让思政课有滋有味，应避免“填鸭说教”。人有觉悟高低之分、有接受能力强弱之别，讲授思政课的方法，也应随之不断创新。思政工作应该像盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。善于从学生角度出发，用深刻的洞见增强思想性，以广阔的视野增强吸引力，才能把课程讲好，思政课也就会成为“网红课”，最终收获润物无声的效果。